E’  in  pieno  svolgimento  la campagna per il rinnovo delle Rappresentanze
sindacali  unitarie  (Rsu)  nel Pubblico Impiego. Il 5-6 e 7 marzo prossimi
circa 15.000 dipendenti pubblici dei vari settori si recheranno a rinnovare
i loro rappresentanti sindacali nei luoghi di lavoro.
Il  sindacato  Fp/Cgil  di  Modena ha candidato oltre 450 rappresentanti in
circa  85  luoghi  di lavoro tra enti locali, ospedali e aziende sanitarie,
ministeri, agenzie fiscali, enti previdenziali.

Nell’ambito  delle  iniziative  a sostegno della campagna elettorale per il
rinnovo  delle  Rsu,  la FP/Cgil promuove per lunedì prossimo 6 febbraio il
convegno  “Valorizzare  le  professioni  sanitarie dare qualità al lavoro”.
L’appuntamento  è  alle  ore  14.30 presso la sala Meeting dell’Ospedale di
Baggiovara (via Giardini, 1355).
Sono   previsti   interventi   di  Tania  Scacchetti  responsabile  Welfare
Segreteria  Cgil  Modena,  Massimo  Tassinari  responsabile  Sanità FP/Cgil
Modena  e  Gianluca  Mezzadri  coordinatore nazionale Professioni Sanitarie
FP/Cgil Modena.
Presiede i lavori il segretario della FP/Cgil di Modena Marco Bonaccini.
Le  conclusioni  sono  affidate  a  Marina  Balestrieri segretario generale
FP/Cgil Emilia-Romagna.

“Il  convegno  di lunedì prossimo – spiega Marco Bonaccini – ha l’obiettivo
di  affrontare  il  tema  della valorizzazione delle professioni sanitarie,
quali   infermieri,   tecnici  di  laboratorio  e  radiologia,  ostetriche,
terapisti, operatori socio-sanitari, ecc…”.
“Il  sistema  di cura previsto dal Servizio Sanitario Nazionale – spiega il
segretario  FP/Cgil  -  è talmente complesso che richiede la valorizzazione
delle   numerose  e  specifiche  professionalità  sanitarie,  affinché  sia
garantita al meglio l’efficacia e l’appropriatezza della cura.
Dunque  un  sistema dove ogni figura è fondamentale, dai medici a tutti gli
altri  professionisti della sanità”.
Per  valorizzare le singole professionalità, il sindacato reputa necessario
la  loro  partecipazione  alla  costruzione  del  processo  di  cura, in un
percorso  dove  il  medico  fa la diagnosi, ma le altre fasi di cura devono
poter essere svolte in autonomia dagli altri professionisti.

La  FP/Cgil ha in programma anche una nuova iniziativa venerdì 10 febbraio,
la tavola rotonda su “Servizi alla persona al tempo dei tagli” dove il tema
sarà  affrontato con ospiti esterni quali l’assessore Querzè, il sindaco di
Mirandola  Benatti  e  il  presidente di Federsolidarietà De Vinco (seguirà
comunicato stampa specifico).

Sempre  nell’ambito  della  campagna  per il rinnovo delle Rsu che il 5-6-7
marzo   2012  interessa  tutto  il  pubblico  impiego  e  il  personale  di
scuola-università-ricerca-istituti  musicali (per un totale di oltre 25.500
addetti  complessivi), la FP/Cgil insieme al sindacato FLC/Cgil organizzano
un incontro il pomeriggio di martedì 21 febbraio con il segretario generale
nazionale  della  Cgil  Susanna Camusso alla presenza di numerosi candidati
Rsu  Cgil  del  pubblico  impiego  e  di scuola-università-ricerca-istituti
musicali.

La  deregulation degli orari commerciali non può essere derubricata come un
“naturale” approdo di una società che si evolve. Né si tratta di un obbligo
derivante da normative europee, come a volte si sente dire.
L’Italia  è  diventata  l’unico  paese  in  Europa dove non esistono regole
rispetto  agli  orari del commercio e dei pubblici esercizi, e ciò è dovuto
essenzialmente   alle  pressioni  della  potentissima  lobby  della  Grande
Distribuzione, privata e cooperativa.
La  gran  parte  degli addetti del commercio sono donne, che si arrabattano
nella  difficile  arte  di conciliare famiglia e lavoro, in un settore dove
gli  orari  individuali  già oggi cambiano continuamente per adattarsi alle
esigenze del lavoro.
Dove spesso vigono ricatti di ogni tipo, quello occupazionale per primo.
In  un  settore  dove  trionfa la precarietà e dove, nel piccolo commercio,
cresce  il  lavoro  nero  ed irregolare, arriva una estensione di orari che
sulle lavoratrici  potrebbe essere un’autentica mazzata.
I  segnali ci sono tutti. Si annunciano dimissioni di lavoratrici con figli
che non hanno una rete familiare che consenta di conciliare vita e lavoro.
Una  persona  che  non lavora, che a trent’anni si ritira dal lavoro, o che
precipita   nel   vortice  del  lavoro  nero  è  un  enorme  costo  per  la
collettività.
Nessuna  impresa che ha iniziato o inizierà ad aprire tutte le domeniche ha
in  programma  l’assunzione  di  lavoratori.  La risposta verrà data con la
“flessibilità”  interna.  E  chi non potrà essere “flessibile”? La domenica
sono  forse  aperti  gli  asili?  Funzionano  a  pieno  regime  i trasporti
pubblici? No, ma così dovrà accadere. E chi sosterrà quei costi? Certamente
non la Grande Distribuzione.
In  una  società che decide di non avere più l’interruzione settimanale, la
giornata  di riposo comincia a diventare un lusso intollerabile destinato a
pochi privilegiati.
Il  giorno  del  riposo, della famiglia, dei culti, del volontariato, della
cultura,  del  rallentamento,  della  riflessione  diventerà un residuo del
passato, sommerso dalle musiche di sottofondo di un centro commerciale.
E’  un modello di società povero e frantumato, dove l’identità collettiva è
sostituita  dal  consumo  di  merci;  una  società sazia ma disperata, dove
sull’altare  dell’economia può essere sacrificata ogni cosa. Dove il Natale
è  un  giorno  come  un altro, dove la Storia di una comunità e di un Paese
soccombe a fronte di un buon incasso.
E’  una società dove molte donne saranno costrette ad abbandonare il lavoro
ed  a  tornarsene  a  casa,  od  a  convivere  con  una  eterna  precarietà
esistenziale.
Il  silenzio  assordante della politica modenese su di una vicenda che solo
nella  nostra  provincia cambia la vita di migliaia di persone è il segnale
di  una  preoccupante  distanza  dalla  realtà  del ceto politico nostrano.
Oppure no, è semplicemente una scelta di campo.
Un campo sbagliato, s’intende.

(Marzio Govoni  -  Filcams Cgil  Modena, Liliana Castiglioni – Fisascat Cisl Modena, Lorenzo Tollari  -  Uiltucs Uil  Modena)

La pratica autoritaria che sottomette al padrone i sindacati firmatari e i lavoratori è in corso anche alla Ferrari. Una pratica che risulta ancora più grave poiche in Ferrari, l’accordo Fiat, è stato bocciato non sola dalla Fiom (che su mandato dei lavoratori ha proclamato 40 ore di sciopero tra ottobre e dicembre 2011), ma anche dai rappresentanti di Fim e Uilm (alcuni dei quali hanno deciso per coerenza e per protesta di non dare la disponibilità alla composizione della nuove RSA).

Oggi, la Ferrari applica un accordo respinto dalla RSU. Questo fatto è di una gravità senza precedenti.

Intanto, noi come delegati sindacali della Fiom in Ferrari (oggi non riconosciuti dall’azienda) abbiamo deciso ancora una volta di contrastare il piano Marchionne sostenendo le azioni legai che intraprenderà la Fiom, partecipando allo sciopero di 4 ore del 7 Febbraio proclamato dalla Fiom di Modena, sostenendo la manifestazione nazionale della Fiom dell’11 Febbraio a Roma, promuovendo le iniziative di lotta per contrastare la linea della Fiat e di assistenza a nostri iscritti davanti alle portinerie.

Inoltre, pur con tutti rischi e le difficoltà, abbiamo inviato una lettera alla Ferrari che rendiamo pubblica, in cui diffidiamo l’azienda dall’applicare il contratto fiat ai non iscritti ai sindacati firmatari. Una lettera con cui ribadiamo che la Fiom c’è, e che gli iscritti e delegati in Ferrari non si piegano.

(DELEGATI FIOM FERRARI)

*

Spett.le

Ferrari S.p.a.

Via Abetone Inferiore n° 4

Comunicazione via Racc. A/R 41053 Maranello (MO)

Modena, lì 27/01/2012

Oggetto: RSA Fiom – Ferrari Spa

Formulo la presente in nome, per conto e nell’interesse dei Sigg.ri Matteo Parlati, Adorni Michele, Santo Gioffreda, Pasquale Marano, Ferdinando Parisi, Sauro Palazzi,Daniele Manzini, Elvis Fischietti, Giovanni Parente, Maurizio Grillenzoni, Silvano Merighi, Paolo Ventrella, componenti della RSA costituita all’interno della Vostra Spettabile azienda su iniziativa della FIOM, per diffidarVi a cessare immediatamente l’attività antisindacale posta in essere nei confronti degli iscritti FIOM e costituita dall’applicazione, con efficacia erga omnes, dell’accordo separato del 29/12/2011 sottoscritto dalle società del Gruppo Fiat e Fiat Industrial e le organizzazioni sindacali FIM – CISL, UILM – UIL, FISMIC, UGL Metalmeccanici e l’Associazione Quadri e Capi FIAT.

Posto che tra le Organizzazioni Sindacali Nazionali firmatarie non rientra la FIOM , deve ritenersi gravemente illegittima l’applicazione della disciplina contenuta in tale accordo nei confronti dei lavoratori iscritti alla FIOM.

In conclusione, anche alla luce della nota sentenza emessa dal Giudice del Lavoro di Brescia (Dott. Gianluca Alessio – sentenza del 29/12/2011), il quale ha sancito l’invalidità degli accordi separati, proprio a partire da quello di Pomigliano, nei confronti dei dipendenti non iscritti ai sindacati firmatari, la Vostra Spett.le azienda non è legittimata a riconoscere unilateralmente efficacia erga omnes al contratto separato sottoscritto il 29/12/2011.

Confidando di avere chiarito l’assoluta carenza dei presupposti legittimanti l’applicazione dell’accordo separato in oggetto nei confronti dei dipendenti FIOM, porgo i miei migliori saluti.

Avv. Monica Rustichelli

“Non esistono casi acclarati di assenteismo ingiustificato dal posto di lavoro tra i dipendenti del Comune di Sassuolo e di SGP”. L’Assessore al Personale del Comune di Sassuolo Paolo Vincenzi interviene in questo modo sulla questione sollevata, in questi giorni, da alcuni articoli apparsi sulla stampa locale.

“L’attività di verifica e di controllo – prosegue Vincenzi – viene svolta sistematicamente e, per quel che mi è dato sapere, i dipendenti si comportano in maniera regolare. E’ chiaro che qualche isolato caso di irregolarità è stato segnalato e fortemente perseguito dall’Amministrazione, anche a tutela della stragrande maggioranza dei dipendenti che operano correttamente, ma si tratta di casi marginali e fisiologici di ogni organizzazione pubblica e privata, non certamente da stigmatizzare con i toni che sono stati utilizzati in questi giorni dalla stampa.

Non possiamo dare peso a chiacchiere da bar e nemmeno a denunce effettuate in maniera anonima da chi non ha nemmeno il coraggio di firmarsi.

Sono fortemente contrario – aggiunge l’Assessore al Personale – a questa generalizzazione in negativo che spesso viene fatta nei confronti dei dipendenti pubblici: il Comune di Sassuolo è composto da più di trecento dipendenti che, quotidianamente, svolgono correttamente le loro mansioni.

In questi due anni e mezzo – prosegue – ho conosciuto tante persone appassionate del proprio lavoro che non meritano il linciaggio mediatico in atto in questo momento sulla stampa locale.

Se qualcuno è a conoscenza irregolarità nel comportamento dei dipendenti – conclude l’Assessore al Personale del Comune di Sassuolo Paolo Vincenzi – non deve fare altro che rivolgersi in maniera ufficiale agli organi competenti: noi saremo i primi a prendere i provvedimenti dovuti. Chi si diverte a sparlare al bar e chi non ha il coraggio di firmarsi nascondendosi dietro l’anonimato, credo non meriti nemmeno un minuto di considerazione”.

Cerform offre opportunità di formazione a persone occupate, persone in mobilità o Cig/Cigs, neo diplomati e neolaureati. Il corso “Innovazioni tecniche nella smaltatura ceramica”, approvato con Delibera di Giunta della Provincia di Modena n. 391 del 25/10/2011, cofinanziato dal Fondo Sociale Europeo, Rif.PA 2011-1243/MO Progetto 5, apre i battenti a 15 persone con partenza il prossimo 20 febbraio 2012. Il corso è totalmente gratuito per i partecipanti e si terrà in orari serali. 80 ore di formazione in aula e 40 ore di progetto individuale (Project Work) sono i tratti salienti del percorso formativo. Al termine del corso, previo superamento di un esame finale, verrà rilasciato un Certificato di Competenze corrispondente alla UC2 “Funzionamento impianti/linee produzione ceramica” della qualifica regionale “Operatore di linea/impianti ceramici”.

Le iscrizioni sono aperte fino al 15 febbraio 2012, i requisiti per l’accesso sono i seguenti: Persone occupate, con priorità a over 45 e/o con bassa scolarizzazione e qualificazione, persone in mobilità o Cig/Cigs a far data dal 22/03/2011.

Inoltre Cerform propone una LAST CALL/ULTIMA CHIAMATA per un’opportunità irripetibile: Ultime borse-tirocinio disponibili con partenza entro metà febbraio per 12 settimane di stage lavorativo gratis a: Siviglia (SPAGNA), Timisoara (ROMANIA), Arvidjsaur (SVEZIA), comprensive di due settimane di corso di lingua intensivo. L’opportunità è riservata solo a diplomati e laureati, non studenti, residenti nei Comuni di Sassuolo, Castellarano, Formigine, Fiorano Modenese.

DISPONIBILI SOLO 7 POSTI! Per ulteriori info: www.cerform.it, contattare Francesca Ranuzzini o Fabrizio Dal Borgo presso Cerform 0536/999811, V. Matteotti 82, Sassuolo (MO).

L’attuale situazione economica che sta attraversando il Paese, con il grave calo dei consumi ed il conseguente aumento di costi per le imprese – dalla fiscalità alla previdenza, fino alle autostrade ed al carburante – sta mettendo seriamente in dubbio la sopravvivenza dell’intero sistema di intermediazione commerciale che è composto in provincia di Modena da 2.500 operatori, in Italia da 300.000 agenti ed impiega, nel suo complesso, 1.000.000 di addetti.

FNAARC della provincia di Modena (aderente a Confcommercio), si unisce all’Unione Regionale FNAARC Emilia-Romagna, condividendo l’appello lanciato da FNAARC nazionale, e sottopone all’attenzione del Governo Monti e della Regione, le priorità dei propri Agenti e Rappresentanti di Commercio che ogni giorno, con la loro attività, contribuiscono ad intermediare oltre il 60% del PIL locale e nazionale.

1. Ristrutturare i parametri degli odierni studi di settore per adeguarli alla realtà economica attuale.

2. Ripristinare le agevolazioni previste per gli agenti all’inizio dell’attività.

3. Istituire la “patente professionale” anche per gli agenti di commercio come avviene per tutti gli altri utenti professionali della strada.

4. Introdurre benefici fiscali sul costo del carburante che condiziona la possibilità di produzione da parte degli agenti di commercio, costretti a ridimensionare il numero di visite ai clienti nel tentativo di contenere le spese giornaliere. Un incentivo attraverso un “bonus carburante” influirebbe positivamente sulla produzione che ogni agente sviluppa nell’acquisire ordini da tutto il comparto produttivo nazionale.

5. Risolvere l’annoso problema dell’IRAP che già da tempo ha trovato una chiara soluzione in sede comunitaria prevedendo la totale esenzione per quegli agenti che operano in condizioni di impresa minima, fatto questo non ancora recepito e normato nel nostro Paese.

6. Introdurre la totale deducibilità fiscale dell’autovettura, unico bene strumentale ed indispensabile agli agenti di commercio per produrre il proprio reddito. Ancora oggi l’autovettura non è deducibile integralmente ma solo parzialmente entro il limite dell’80% per un valore massimo, oramai anacronistico, fissato nel lontano 1998 e mai più da allora adeguato, di 25.000 euro.

“Un incontro positivo. Per Omsa c’è una manifestazione di interesse che potrebbe rappresentare un futuro per le 350 lavoratrici”.

Lo rende noto il segretario nazionale dell’Ugl Tessili, Eliseo Fiorin, al termine dell’incontro che si è svolto oggi al ministero dello Sviluppo Economico e spiegando che “al momento non c’è stato rivelato quale sia il nome e il piano industriale del nuovo investitore, che con molta probabilità verrà illustrato nel dettaglio durante i prossimi incontri, che saranno calendarizzati a breve”.

“Allo stesso tempo – conclude – l’azienda si è impegnata a richiedere un incontro al ministero del Lavoro per analizzare se esistono le condizioni per accedere alla cassa integrazione straordinaria in deroga, superando così il rischio di una mobilità. Sulla questione ci aspettiamo a giorni una convocazione da parte del ministero del Lavoro”.

Oggi sulla vertenza Omsa abbiamo fatto un passo in avanti. È stato avviato un percorso che consente di ricostruire garanzie e prospettive per il lavoro a partire dagli ammortizzatori. Un punto centrale è l’accoglimento da parte dell’azienda della richiesta delle organizzazioni sindacali e delle istituzioni di chiedere l’incontro al ministero del Lavoro per valutare la cassa integrazione in deroga con obiettivo superare la mobilità». Lo ha evidenziato l’assessore regionale alle Attività produttive Gian Carlo Muzzarelli al termine dell’incontro sul destino dell’Omsa di Faenza (Ra) di oggi a Roma presso il ministero dello sviluppo economico.

All’appuntamento hanno partecipato la Regione Emilia-Romagna, il Comune di Faenza, la Provincia di Ravenna, i rappresentanti del gruppo Golden Lady, i sindacali di categoria rappresentanti dei lavoratori.

L’incontro – che si è chiuso con la firma di un verbale tra le parti che fissa la road map delle prossime settimane – oltre ad aprire uno spiraglio sulla Cassa integrazione in deroga per le 237 lavoratrici (di fatto se approvata la Cigs, si interrompe la mobilità) con l’impegno della proprietà di farne richiesta già domani, conferma anche l’impegno a proseguire la trattativa per la reindustrializzazione dell’area tra la proprietà e l’acquirente.

Oltre all’appuntamento tra le parti le parti ed il ministero del Lavoro ci sarà anche quello al ministero dello sviluppo economico per la verifica completa del progetto di rilancio del sito industriale che sarà fissato entro il prossimo 15 febbraio.

«Questo sciacallaggio deve finire. Chi sbaglia sia sanzionato, ma tutti i lavoratori hanno il diritto di essere rispettati». I sindacati della funzione pubblica di Cgil e Cisl intervengono oggi sulle voci di assenteismo tra i dipendenti del Comune di Sassuolo.

«Ormai sembra diventata un’abitudine: le problematiche del personale del Comune di Sassuolo non si discutono più nelle forme e nelle sedi previste dai contratti e dalle leggi. Questi “retaggi” garantisti hanno lasciato il posto a mezzi più moderni: le chiacchiere da bar – scrivono con una punta di ironia Alessandro De Nicola, referente della Fp–Cgil per il Comune di Sassuolo, e il segretario provinciale della Cisl Funzione pubblica, Stefania Gasparini – Non è possibile che le decisioni sul personale di una grande amministrazione si fondino sulle chiacchiere da bar; questo non rende merito alle centinaia di lavoratori, funzionari e professionisti che, a vario titolo, operano con passione e competenza presso il Comune di Sassuolo». Se veramente in Comune c’è un problema di assenteismo, dicono i sindacati, l’Amministrazione dovrebbe accertarlo e sanzionarlo senza far trapelare notizie basate su banalità o, addirittura, gossip che hanno il carattere di notizie diffamatorie e intimidatorie: addirittura si ventila l’ipotesi di una decina di potenziali “fannulloni” coinvolti e l’utilizzo delle telecamere di videosorveglianza per smascherarli. Per Cgil e Cisl questo modo di agire e di comunicare è inaccettabile: se ci sono dei colpevoli vanno accertati e debitamente sanzionati, secondo le regole previste in questi casi. «Non si può pensare di offendere e criminalizzare un’intera categoria di lavoratori, arrivando addirittura a minacciare l’utilizzo delle videocamere; strumento, quest’ultimo, – ricordano De Nicola e Gasparini – peraltro chiaramente disciplinato dalla normativa sul lavoro. Questo modo di procedere da “Far West” umilia i dipendenti comunali, generalizza comportamenti che invece sono da imputare ai singoli e crea un clima di terrore che non giova all’attività lavorativa. Questo clima distruttivo, da caccia alle streghe di certo non migliora la qualità del lavoro per la comunità sassolese». Per i sindacati è necessario che l’azione dell’Amministrazione sia degna di un Comune con quasi trecento dipendenti e 40 mila abitanti; perciò, nell’accertare le eventuali reali responsabilità, l’Amministrazione compia il proprio dovere di datore di lavoro senza fini persecutori e senza basarsi sulle “voci da bar”, ma effettuando i controlli ai sensi della legge. «Esiste un diritto alla difesa dei lavoratori e un diritto alla riservatezza che non possono essere calpestati impunemente. Auspichiamo, quindi, – proseguono De Nicola e Gasparini – che l’Amministrazione smetta di tollerare la diffusione di notizie che dovrebbero essere riservatissime in attesa di accertamenti. I lavoratori non ne possono più di essere diffamati ormai a giorni alterni. Si è iniziato con la vicenda delle stabilizzazioni e delle verticalizzazioni degli anni scorsi, poi i licenziamenti e il reintegro degli operai di SGP. Oggi è la volta dei “fannulloni” che fanno la spesa in orario di lavoro. Chi lavora onestamente – concludono De Nicola della Fp-Cgil e il segretario provinciale della Cisl Fp, Stefania Gasparini – è il primo a esigere che chi sbaglia venga sanzionato».

Ritiro dei licenziamenti e sospensione della procedura di mobilità è l’obiettivo dell’incontro di oggi al Ministero, presente anche la Golden Lady per dare gambe all’ipotesi di reindustrializzazione dello stabilimento di Faenza (il dott. Castano nell’incontro tenutosi il 20 scorso in Regione ha anticipato alle OO.SS. l’esistenza di un investitore che opera nell’arredamento e che ha un progetto di espansione che potrebbe assorbire almeno 120 occupati degli attuali 237 Omsa) non servono infatti forzature o provocazioni ma strumenti per accompagnare la riconversione e la riqualificazione.

Ministero e Regione possono disporre pertanto di ulteriori periodi di Cigs (almeno 1 anno) e di piani e progetti seri di formazione, ma è l’azienda che deve richiederli rimuovendo la lettera inviata il 27 dicembre u.s.. Se la proprietà vuole mantenere un clima di confronto e “risarcire” il territorio faentino del pesante impatto determinato dalla decisione di delocalizzare in Serbia (per salvare il gruppo?! Scic come ha dichiarato Nerino Grassi) sa cosa deve fare: – favorire la cessione dello stabilimento per un progetto di reindustrializzazione; – ricercare soluzioni di reimpiego nel territorio anche con l’impegno di Confindustria; – allungare gli ammortizzatori sociali; – mettere risorse per l’incentivo all’esodo volontario.

(Giordano Giovannini, Segretario Generale FILCTEM Emilia Romagna)